集团公司2022年“徽商清风廉洁文化建设月”活动启动以来，商之都党委聚焦“廉洁从业守初心，清风喜庆二十大”主题，紧密结合企业实际，务实推动落实“123”工程，将廉洁文化建设与强化政治建设、严格内部治理管控结合起来推进，致力于源头预防、合规经营，为企业健康发展营造风清气正的良好内部环境。

提高政治站位，突出政治引领。公司党委认真贯彻集团公司党委部署，先后以党委会、党委理论学习中心组、研讨会等方式，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，加强思想碰撞交流，集聚全员智慧，谋划公司新一轮改革发展的思路、举措，坚决做到“总书记有号令、党中央有部署，安徽见行动、徽商抓落实”。

坚持问题导向，培育合规文化。以落实省委巡视反馈问题整改为契机，坚持举一反三，逐条对照检视，制定整改措施，落实整改责任，扎实推进“销号”，确保应改尽改。健全完善整改长效机制，制定修订各项管理制度36项，加强制度宣贯和执行，切实做到用制度管权、管事、管人。同时，注重同步推动审计整改，对3家整改质量较好的子公司给予表扬、对4家整改不到位的子公司给予通报批评，起到较好的警示作用。

注重源头预防，强化纪律宣教。坚持以公司中层以上管理人员及业务骨干为重点，每周定期推送警示案例信息，强化经常性廉洁教育。建立季度集体廉洁谈话机制，由公司党委、纪委主要负责同志讲形势、谈问题、作提醒、提要求，帮助重点监督对象增强制度意识、规则意识。着力加强警示教育，运用集团党委编印的《警示教育案例汇编》、有关纪检监察机关摄制的警示教育片等，分别开展了面向高中层、面向基层一线、面向纪检等监督岗位的分类警示教育，充分发挥反面典型腐败案例的震慑作用，教育引导各级管理人员进一步绷紧思想之弦、筑牢廉洁防线。

构建长效机制，深化作风建设。认真贯彻落实全省“一改两为”大会部署和集团党委一号文件要求，聚焦作风建设主题，对公司四个业务板块及公司总部作风建设情况进行问卷调查，营造真抓实干、务实重效的良好内部氛围。着眼制度保障，制定出台《华亿手机入口加强作风建设问责办法（试行）》，列出问责问题清单，推动各公司（部门）及管理人员敢抓善为、履职担当。坚持上下联动，制定《中共华亿手机入口委员会二级党组织纪律检查委员履行职责规定（试行）《华亿手机入口党风廉政监督员管理办法（试行）》，探索建立“两员”（纪检委员、党风廉政监督员）队伍，促进抓好一线监督。贯彻落实严的主基调，坚持严管与厚爱相结合，对员工反映的少数公司负责人作风建设方面苗头性问题及执行不力等问题进行提醒谈话、诫勉谈话，树立了正确的干事创业风气导向。

(纪委办公室)