日前，总部人力资源管理中心根据公司对淮南店筹备开业整体计划的安排，已圆满结束淮南商厦招聘工作。此次招聘共设立综合、运营、财务信息、后勤保障4个部门共100多个管理岗位，另代供应商招900名促销员。

招聘工作自8月1日至9月12日，为做好淮南店的招聘工作，人力资源管理中心在招聘前到当地劳动局了解了就业和薪酬情况，并根据当地的实际情况拟定了人员招聘条件和要求。由于宣传工作准备较充分，管理人员报名达700余人，由此可以看出商之都在淮南的声誉和知名度是很高的。招聘工作经过必须的筛选、笔试、面试和关键岗位复试的环节，整个过程安排有序、高效，体现了公开、公平的原则。 

依据招聘工作的安排，9月4日至9月6日，对进入面试的200余人人员进行了面试。总部人力资源管理中心、财务审计中心，信息中心、合肥商厦、滁州商厦分别派出有实际经验的管理人员作为考官人对笔试通过人员进行面试，考官对每位面试人员进行详细提问和询问，根据实情和成绩考虑安排合适的岗位。 

9月7日，公司副总经理侯敏亲自来到淮南，对中层关键岗位拟录用人员进行复试，通过细致询问观察，对复试的人员给予了客观的评价。

淮南店的招聘工作得到相关部门和领导的大力支持，经过一个多月的辛勤工作，9月12日向社会上公布了拟录用的名单，至此淮南商厦招聘工作圆满结束。为使新进人员了解、掌握商之都的管理理念、管理流程、商品知识和法律法规，增强团队意识，公司将在9月中旬对拟录用人员进行专业的培训学习和军训。