人才储备从培训开始

5月初，国生电器人力资源部从近千份求职简历中甄选出120名求职者，经过初试、复试并最终确定14名拟聘用人员作为公司2013年度储备人才。

8日上午，为期3天的新员工入职理论培训来开帷幕。从企业文化开始讲起，培训内容涵盖规章制度、售后服务、信息系统、物流配送、终端销售及团队建设等方面，无论是有过家电从业经验的参训者，还是应届大学毕业生都能以谦虚好学和空杯心态认真听讲。此次培训采取理论与实践相结合的方式，理论培训之后紧接着就是到门店跟岗实操，让理论知识指导实际操作。

人才储备、培训先行。高成效的培训将助力国生电器团队建设和人才发展。（周旺）