“一切以业绩说话”

3月10日上午8：30，《国生公司门店薪酬绩效考核办法（2015版）》说明交流会在公司三楼会议室召开，公司各门店店长参与沟通讨论。人力资源部首先就2015年门店的薪酬、绩效考核办法的制定原则、导向及新的变化做了详细说明，新的薪酬绩效办法充分体现“效益优先、兼顾公平”的原则，在工资总额向一线倾斜的同时坚持以“销售为导向”，用经营业绩来说话，员工收入的高低直接取决于门店绩效完成的好坏。

各门店店长从实际工作出发分别发表了意见和建议，人力资源部做了认真的记录，并将结合公司实际情况进行完善，按公司规定要求报批后下发执行。

【 周旺】