竞聘上岗  展我风采

根据公司年度工作计划安排，公司将在2017年推进组织架构改革。9月25日，经报经商之都总部批准同意，下发《安徽国生电器有限责任公司“三定”方案》，新“三定”方案并不是简单地削减机构数量，而是按照“服务导向、精干高效、因事设岗、职责明确、协作联运、制衡有序”的原则要求，对公司各部门采取合并、拆分、划出等方式，组建大部室，以实现工作效率、经济效益双提高。原来两三个部门共同办理或分工负责的事项，现在明确由一个部门负责，这不仅减少了部门和科室间的沟通协调环节，降低了行政成本，还有利于发挥自身组织优势，提高行政效率。

为配合大部制改革，公司下发了竞聘上岗实施方案，对所有部门负责人（含副职）采取竞聘上岗方式进行岗位竞选。竞聘上岗采取公开报名、资格审查、笔试、现场面试的竞聘程序，鼓励职能部、室主办级及门店店长以上岗位人员参与报名，参加竞聘。

10月24日，本着公平、公正的原则开展了竞聘考试，本次评委由来自安大的专家教授，公司领导班子成员及员工代表组成。整个竞聘工作持续了将近6个小时，每位参考员工也都积极表现，展现了国生人的自我风采。

竞聘中，由员工根据个人意愿，自主报名，竞争择岗，其竞聘坚持民主、公开、竞争、择优原则，在广大员工中引起了强烈反响。

【文/张静 图/许昕】