9月4日上午，由国生电器行政人资部组织的储备店长笔试、面试工作在公司总部三楼会议室顺利开展。本次招聘是国生加快三项制度改革，建立市场化选人用人机制的重要举措，国生电视领导高度重视，各职能部门负责人组成招聘小组对应聘人员进行测试，纪检委员全程监督。

    经前期对报名人员筛选、资格审查后，有10名人员进入笔试、面试环节，这些人员都具有丰富的行业工作经验和一定综合管理能力。招聘小组主要从专业、实践经验、个人能力、如何处理人际的关系及沟通等方面，通过笔试、面试对应聘人员的专业水平及综合素质进行全方位的考量。

    通过这次招聘，将进一步挖掘经营管理方面的人才，增添一批新鲜的店长血液，助力国生更好更快发展。 （文/图 钱贻宁）