2月9-13日，巢湖商厦组织开展总经理助理及以下员工2022年度绩效考评工作。

商厦高度重视此项工作落地落实，综合管理部提前就评分细则、考评权重等进行细细推敲，并对考评时间做了合理安排。

此次考评客观公正地评价了员工的全年工作状况，为下步年度薪酬节余分配计算、评优评先或职级晋升提供了依据，同时进一步增强了商厦员工队伍的绩效意识，为稳步提升管理水平及服务质量、促进商厦优质发展打下坚实基础。

（文/图李海梅）