2006年以来，商之都以市场为导向，立足合肥，面向全省，大力推进自营经营模式，其连锁百货经营模式已成为商界的典范。一个企业的竞争力来自于人才、资金和管理的合理匹配，而人才是企业竞争的第一要素，作为省内第一百货品牌，公司一贯重视人才的引进和培养，有完善的用人机制及良好的发展平台留住人才,注重员工的教育培训发展人才,同时公司一直在积极的面向社会吸纳人才。商之都已步入第13个年头，公司的规模正在逐步扩大，今年公司将先后在宁国、淮南、池州和叶集新开直营店，明年蚌埠、淮北等市也将开门纳客。公司的快速发展需要一支热爱企业，乐于共谋发展的人才队伍。人才的引进、培养、储备已列入公司的发展战略，本着内部培养人才为主，外部引进人才为辅的育才机制和准则，日前，公司拉开了今年大学生专项招聘的序幕。

    公司人力资源管理中心于3月6日至20日先后到安徽建筑工程学院、安徽大学、合肥工业大学以及安徽财贸学院等省内重点院校进行了大学生专项招聘会，在网站上也同步发布了招聘信息。此次招聘涉及土木工程、工程管理、财务、经济学、国际贸易、计算机信息管理、艺术设计、汉语言文学、人力资源等专业，学生报名踊跃，有近600名学生投递简历，为确实挑选出政治上进步，学业上优秀的综合素质良好的学生，公司对报名学生进行简历的初步筛选和面试，并于3月20日对入围的90名学生进行二次面试，面试考官由公司分管人力资源副总和相关职能部门负责人组成。

    经过最终面试确定46名学生为初步意向聘用人员，在经过系统的上岗培训后，这批学生将根据公司岗位需求结合本人意愿被分别安排到总部相关职能部门和直属（控股）公司进行为期2个月的实习，公司将通过评估学生在岗前培训和岗位实习中的实际表现来确定聘用的人员。本次招聘活动得到院校、大学生的一致好评、社会反响很好。公司希望通过此次契机给大学生提供理论与实践结合的良机，以及适应社会展示自身价值的舞台，同时，吸纳一批高素质优秀人才来打造公司的基层团队，为公司发展注入新鲜的血液，培养强有力的后备力量，真正实现企业与人才的双赢。  

                                        刘 蓉  文