为客观、公正地评价员工的工作绩效，促进上下级间沟通和部门间的相互协作，保障工作高效运行，有效地激励员工献身效益门店建设，宣城商厦组织开展了2013年年中员工考评工作。
    此次考评采取360°考评及笔试两种形式相结合的方式，比重各占50%。公司要求各部门高度重视此项工作，在设置考评标准时严格遵循相关规定，使考评标准具有较强的可操作性。同时为保证考评工作的公平公正，笔试题目专由总部人力资源部出卷并参与本次笔试的监考工作。
    此次考评将作为公司后备人才选拔、评优评先、年终奖励工资、职务晋升(降职)、岗位调整、劳动关系协议解除等的重要依据。（文/李前芬）